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雇联会:私人界无力吸纳成本 增产假天数须政府

(吉隆坡6日讯)人力资本部正动手改良劳工法令,并建议将私人界女性员工产假从60天增至98天;但大年夜马东家联合会觉得,有关产假开销应由政府承担,否则增添产假天数应由东家自行抉择。

该部建议,新增的38天产假中,东家需承担19天的产假资源,别的19天则是无薪假;今朝,私人界东家需承担雇员60天产假薪资及资源,公务员则享有90天产假。

根据《星报》,人力资本部也建议透过修法,规定东家不能解雇有身雇员,除非东家能证实有关除名并非基于有身。

需呈内阁经由过程

该部走漏,有关修法也建议纳入3天的男性雇员陪产假,让新手爸爸帮忙妻子临蓐后回覆再起;今朝,私人界并无规定陪产假,公务员则可享有7天陪产假。

上述修法需先提呈至内阁寻求经由过程,今朝未确定内阁何时会作出抉择。

人力资本部消息走漏,只管修法建议将私人界产假前进至98天,但有关天数可能减至90天,以便与公务员产假同等。

消息说,有关修法估计鄙人周召开的国会会议时代提呈。

人力资本部长古拉受询时也说,产假可让新手妈妈好好照应自己,并能规复体力及获取充沛苏息及营养;他也觉得,产假及陪产假是雇员及社会福利。

大年夜马东家联合会履行董事拿督三苏丁则觉得,若政府计划增添私人界产假,就不应由东家买单,而是由政府或社险机构承担。

“东家最大年夜的考量是资源影响,尤其如今经济迟钝,东家无力吸纳额外资源。”

女雇员恐掉竞争力

三苏丁担忧,增添私人界产假只会让女性雇员掉去竞争力及临盆力,同时也晦气国家做生意情况,继而影响外资信心。

他吸收《中国报》造访时阐发,我国今朝有很多非事情天,若以一周事情5天谋略,一年就有104天周假,公共假期则约为15至16天,年假匀称为18天,病假则多达22天。

“若我们把产假天数增至90天,一年的事情天就只有约150天,这将形成女性雇员受聘的劣势。”

他说,政府必须审慎决策,确保这不会削弱女性雇员的临盆力,同时也不应影响外资信心。

三苏丁也举例,新加坡女性雇员共有84天产假,东家只需支付员工60天产假资源,另外24天由政府支付。

他指出,大年夜型企业或有能力承担更多产假,但海内65万家小型企业只有少于5名雇员,这些企业将难以承担额外资源。

“今朝60天产假已相宜,若有大年夜企业乐意供给额外产假,应视为企业给雇员的奖励,有的大年夜企业以致有能力供给跨越90天产假,但政府不能强制中小企业落实。”

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